只有黨員干部從內心深處提高了黨性，重樹了正確的為民服務意識，所謂面對群眾服務時的不妥言行才會減少或消失，甚至可以說，到那個時候，即便沒有所謂的黨員干部“言行負面清單”約束，黨員干部們也不會隨意出現言行不妥或雷言雷語了。
“你這個事情不歸我們管，你問我也不知道。”“你這個是歷史遺留問題，沒辦法解決的，就是找領導也沒辦法。”“我們還沒上班，等上班了你再來。”……這些話，你是不是覺得挺耳熟，生活中或辦事中接觸的一些黨員干部張口就來。本來，說說也就過去了�？墒�，從7月份起，這些負面言行將被當回事。“七一”前夕，寧波市紀委、市委組織部、市直機關黨工委聯合編印了一本《機關黨員干部負面言行提醒本》，羅列68項負面言行,將以電子版和紙質版的形式在全市51萬名黨員中推廣。(《現代金報》6月28日)
通過羅列的形式，把日常中最容易說出、傷害群眾的基層黨員干部服務群眾時的不妥語言，甚至是“雷人雷語”進行整理明確，形成黨員干部“言行負面清單”加以禁止，并配以一旦違反就要受到“領導談話”的“處罰”，對改善干群關系具有無可置疑的正能量，值得肯定和期待。
制度的生命力在于執行，制度的威嚴在于落實。要讓這種黨員干部“言行負面清單”最大限度地真正變為地方黨員干部日常面對群眾服務時的“緊箍咒”，不至于讓這樣的清單變成一紙空文，還需要當地有關方面采取得力措施，加大這一清單的執行和落實力度。只有嚴格的執行和落實，黨員干部“言行負面清單”才不會成為“紙老虎”而無多大用處。
當然，也要明白的是言為心聲，少數黨員干部面對群眾時出言不妥，甚至雷人雷語自然不自然地就冒出來，從根本上講還是從內心深處對群眾不夠敬畏、為民宗旨意識模糊和不強。也正因為這樣，當地有關方面在推出“言行負面清單”改觀黨員干部日常服務群眾言行這一表面問題時，更要注重當地黨員干部內在的黨性、為民服務意識的教育和培養。
只有黨員干部從內心深處提高了黨性，重樹了正確的為民服務意識，所謂面對群眾服務時的不妥言行才會減少或消失，說出的語言才會是發自肺腑的，才會是知行、言行合一的合格黨員干部和人民公仆。甚至可以說，到那個時候，即便沒有所謂的黨員干部“言行負面清單”約束，黨員干部們也不會隨意出現言行不妥或雷言雷語了。
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